招聘流程外包是广东华南人力资源管理有限公司根据企业的用人需要，充分发挥自身人才储备、渠道输送的优势，通过整体招聘流程外包、招聘环节外包、简历优选套餐等形式，为企业提供“一站式”人员招聘解决方案。

（一）机关、事业单位公开招聘流程外包业务流程

（1）拜访用工单位，了解招聘需求

安排我公司服务专员拜访用工单位负责人，了解用工单位的基本信息及人员情况，了解用工单位对于招聘的需求和要求。

（2）招聘流程

招聘具体流程如下：

发布招聘公告。整合我们相关的资源，通过广东华南人力资源管理有限公司官方网站等招聘门户网站。

报名及资格初审。报名人员可以通过网上报名和现场报名两种方式应聘，我们把收集到的个人资料进行初步筛选及审核。如果***终报名人员没有达到预期人数，我们会启动应急补充方案，扩大招聘范围和招聘渠道，以保证招聘效果。

笔试。我公司负责提供场地，安排试题组的专家进行考试试题的筹备，安排工作人员对考试现场进行严格的管理，保证考试顺利进行；笔试结束后，我公司负责阅卷、考试成绩的录入汇总及资料的保存和保密。

面试。按照招录人数的1:2/1:3的比例确定面试人员；我公司负责提供面试场地、设备、考官以及通知面试人员按时应考等考务事宜。

政审。我公司工作人员负责通知进入政审环节的报考人员携带政审所需的资料进行复审，并且要求报考人员出具《无犯罪记录证明》。

体检。我公司工作人员负责通知进入体检环节的报考人员，并发布公告，提醒参加体检人员需要注意的事项。我公司与省内多家大型医疗、体检机构有着良好的合作关系，保证体检结果真实、。

确定录用人员。根据政审和体检结果，按照招录人数1:1的比例确定拟录用人员；公示期为3个工作日，公示期满无异议，确定***后录用人员。

（3）资料的移交及回访

按照与用工单位约定的时间和具体要求，完成整个招聘流程外包项目。项目经理向用工单位移交相关的资料；我公司安排专人定期对用工单位进行回访，收集并记录相关信息，建立档案，不断改进和完善服务流程，为下一次的合作提供数据支持。

（二）企业招聘流程外包

模式一：整体招聘流程外包

安排我公司服务专员拜访用工单位负责人，了解用工单位的基本信息及人员情况，了解用工单位对于招聘的需求以及要求；把从用工单位那里搜集到信息进行汇总。针对用工单位整体状况、所在行业内整体的用工状况、招聘现状以及所在行业人员的整体薪酬水平、人员素质进行整体评价分析，再把客户企业对于人员的需求以及要求，统一整合起来，做一份详细的用工单位招聘项目企划书交给用工单位。

严格执行项目企划书中的招聘项目解决方案中列出的流程。招聘具体流程如下:

模式二：简历优选套餐

我公司定期对人才库中的简历进行分类汇总。针对简历时效性强的特点，我们会按照时间顺序，按照客户的招聘需求及人数对简历进行二次筛选和打包，推出简历套餐服务。

套餐一（基础套餐）

（1）套餐内的简历已经按照客户招聘具体要求进行筛选，符合客户的招聘要求；

（2）套餐内的简历数量根据客户同一职位招聘人数来确定，一般按照同一职位人数的1:2-1:5的比例来确定（具体人数可以根据客户的要求确定）。

（3）简历打包发给客户，客户自行联系求职者，服务结束。

套餐二（保面试）

（1）套餐内的简历已经按照客户招聘具体要求进行筛选，符合客户的招聘要求；

（2）套餐内的简历数量根据客户同一职位招聘人数来确定，一般按照同一职位人数的1:2-1:5的比例来确定（具体人数可以根据客户的要求确定）。

（3）我公司负责对筛选好的简历进行初试（面试和心理测试）。

（4）***终将个人简历、初试结果一起打包发给客户。我公司负责联系求职者，保证求职者去客户公司参加面试，服务结束。